“红石榴”绽放民族共富之花 —— 南京财经大学实践团队探访宿迁花井村蜂花基地的共融发展之路

　　
　　在乡村振兴与民族团结的双重背景下，一座名为“红石榴”的蜂花基地正在江苏宿迁花井村悄然书写着“家门口共富”的故事。近日，南京财经大学“古运新声”大运河暑期实践团队深入该基地调研，发现其以“弹性就业”和“民族共融”为特色，不仅为当地少数民族群众和留守妇女提供了生计保障，更探索出一条兼顾经济发展与社会包容的乡村新路径。
　　“蜂花车间”里的“无差别就业”：民族共融的微观实践
　　走进花井村红石榴蜂花基地的车间，缝纫机的嗡鸣声与空调的凉风交织，数十名女工正专注地组装帽子和纺织品。令人注意的是，她们中既有汉族妇女，也有来自回族、苗族等少数民族的务工者。“在这里，民族身份从不是标签。”基地管理人员向实践团队介绍，“同工同酬、同培训、同晋升，大家只有一个共同目标——把产品做好。”
　　这种“去差异化”管理模式，让少数民族群众在获得经济收入的同时，更感受到“平等尊重”的文化认同。一位回族女工坦言：“以前担心外出打工受歧视，现在家门口就能体面工作，还能照顾老人孩子。”

　　“弹性工时”破解留守妇女就业困局：乡村振兴的温度答卷*
　　“早上送完孩子来上班，下午四点接娃前下班——基地允许我们自己安排时间。”一名女工边踩缝纫机边向学生团队展示她的灵活排班表。针对农村留守妇女“顾家难就业”的痛点，蜂花基地创新推出“弹性工作制”：不设固定考勤，按件计酬，甚至允许将部分原料带回家加工。
　　这种人性化设计，让留守妇女实现了“挣钱持家两不误”。数据显示，基地现有员工中女性占比超90%，人均月增收2000元以上。南京财经大学带队教师评价：“弹性就业不是降低标准，而是以乡村实际需求为导向的生产关系重构。”

　　从“谋生手段”到“价值认同”：共富产业链背后的社会升华
　　在调研中，实践团队捕捉到一个细节：许多女工会将“红石榴”标识绣在成品内侧。“这是我们的骄傲。”一名员工解释道。基地管理者透露，通过定期举办技能竞赛、优秀员工评选，甚至鼓励参与产品设计，工人们逐渐从“打工者”转变为“事业合伙人”。这种归属感催生了更深远的影响。近年来，基地产品因质量过硬远销海外，而“民族团结车间”的招牌也成为当地招商引资的名片。宿迁市统战部相关负责人表示：“小车间联动大产业，红石榴模式证明，共同富裕必须兼顾效率与公平。”
　　当实践团队离开时，夕阳下的蜂花基地外墙，“各民族要像石榴籽一样紧紧抱在一起”的标语格外醒目。这里的故事，或许正是中国乡村振兴战略的生动注脚——在缝纫机的针脚里，在弹性工时的包容中，在“无差别”的日常协作间，一条兼具经济发展与社会治理智慧的“新运河”，正缓缓流淌。（通讯员李宁）